人事制度シアイエス(株)
職級体系
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- 社員
- 主任
- 代理
- 課長
- 次長
- 部長
* 職級体系は６つで成っており業務遂行能力の向上(組織位階秩序,補償レベル)を含む.
給料体系
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個人能力と業績に応じた充実な成果補償を実現するするために年俸制を導入しております.
これによって誰でも能力と業績に相応しい給与がもらえる給料体系を定着させつつあります.
このような合理的な成果評価システムを通し成果に相応しいインセンティブも支給しております. 年俸体系
- 役職員の基本生活を保障するために職級,経歴を考慮し初年度年俸を算定します.
毎年,個人業績と能力発揮程度を公正に評価し,その結果によって次年度年俸を決めます. インセンティブ
- 経營目標を達成する過程において役職員の努力を導き出すために経營目標達成の寄与度を客観的に評価し,
それに対して支給する成果主義制度であります.